Juridisch Geneuzel

#42 - Jonge doctors: 3 proefschriften over driehoeksrelaties met Merel Keijzer, Amber Zwanenburg en Matthijs van Schadewijk

‘’Het lijkt soms wel het Wilde Westen in uitzendland.’’ Wij duiken met drie jonge doctors in hun proefschriften met als overkoepelende thema het uitbesteden van werk. Wat zijn de belangrijkste bevindingen? Wat moet er de komende jaren gebeuren? Welke verschillen in rechtspositie bestaan er tussen de werknemer en de uitzendkracht? En wanneer is sprake van een schijnconstructie?Merel Keijzer (advocaat Osborne Clark), Amber Zwanenburg (advocaat SteensmaEven) en Matthijs van Schadewijk (universitair docent Radboud Universiteit) verdedigden alle drie met succes hun proefschrift.Bronvermelding - M.A.C. Keijzer, Uitbesteding van werk en (on)gelijke behandeling: een systematische benadering (Monografieën Sociaal Recht nr. 87), Deventer: Wolters Kluwer 2024- A. Zwanenburg, Schijnconstructies in het sociaal recht: Een onderzoek naar de juridische benadering en mogelijke correctie van nationale en grensoverschrijdende ‘schijnconstructies’ in sociaalrechtelijke procedures voor Nederlandse rechters, Den Haag: Boom Uitgevers 2024- M.A.N. van Schadewijk, Werkgeverschap in concernverband. Een analyse van het concern in het arbeidsrecht en de verhouding tot de rechtseenheid (Monografieën Sociaal Recht nr. 82), Deventer: Wolters Kluwer 2023- B. Barentsen, S.F. Sagel & I.L.N. Timp, ‘Kroniek van het Sociaal Recht’, NJB 2024/2132- Hof Den Haag 4 juni 2024, ECLI:NL:GHDHA:2024:1060 (Upfield)- Loongarantieregeling (art. 61-68 WW)

#41 - Digitale fitheid en AI in de juridische rechtspraktijk met Martijn Aslander

Martijn Aslander (technologiefilosoof en auteur) neemt ons mee in de wondere wereld van digitale fitheid van juristen. Hoe kunnen juristen hun digitale fitheid verbeteren? Wat staat de juridische rechtspraktijk allemaal te wachten op het terrein van AI? Is cultuur dominanter dan technologie? Hoe ziet de toekomst van remote werken eruit? En is de juridische wereld wel klaar voor AI?Naast Martijn Aslander spreken wij in de wandelgangen met Jaouad Seghrouchni (advocaat bij De Clercq), Jan Wouter Alt (cassatieadvocaat bij ALT KAM BOER), Ajay Heidsma (advocaat bij Köster), Pieter van den Brink (advocaat bij Ten Holter Noordam) en Michelle Kind (employment counsel bij AkzoNobel).

#40 - Seksuele intimidatie en een vakantie-oord: twee promovendi aan het woord met Lydia de Groot en Jan-Pieter Vos

Het is altijd nuttig om de wetenschap in de gaten te houden, en daarom staan twee proefschriften in wording centraal. De twee onderwerpen liggen ver uiteen (seksuele intimidatie en vakantie), maar dat maakt het juist zo interessant. Welke gedragingen vallen onder het begrip seksuele intimidatie? Is dit begrip te subjectief en onduidelijk? Wat is de waarde van een anonieme melding? En welke rol speelt de bedrijfscultuur? Van een geheel andere orde: waarom is er zoveel vakantiewetgeving? Wat is de verhouding tussen vakantiedagen en ziekte? Mogen werknemers die met vakantie zijn, zich met werk bezighouden? En hoe zit dat als deze werknemer als enige bij belangrijke documenten kan?Lydia de Groot (promovenda Rijksuniversiteit Groningen) en Jan-Pieter Vos (advocaat De Clercq Advocaten en Notariaat en buitenpromovendus EUR) schuiven de gehele aflevering aan. Zij lichten hun promotieonderzoek en voorlopige bevindingen toe.
Bronvermelding - Definitie seksuele intimidatie (art. 7:646 lid 8 BW)- Handreiking cultuurverandering op de werkvloer- Bij ernstig verwijtbaar handelen heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW)- Geen vuistregel dat seksueel grensoverschrijdend gedrag ernstig verwijtbaar is (HR 24 juni 2022, ECLI:NL:HR:2022:950)- Zie voor aandacht voor het slachtoffer van seksuele intimidatie H.C.M. Andriessen, Seksuele intimidatie niet uit de schijnwerpers verdwenen sinds #MeToo, TvO 2023/1.4- Nationale vakantiewetgeving (art. 7:634-645 BW)- Europese vakantierichtlijn (Richtlijn 2003/88/EG)- Bij fulltime heeft de werknemer recht op 4 weken vakantie (art. 7:634 BW)- Vervallen wettelijke vakantiedagen (art. 7:640a BW)- Verjaren bovenwettelijke vakantiedagen (art. 7:642 BW)

#39 - 5 jaar Commissie-Borstlap: heden, verleden en toekomst met Hans Borstlap

Op 23 januari 2020 verscheen het rapport van de Commissie-Borstlap. Samen met de voorzitter van de commissie, Hans Borstlap, maken wij na 5 jaar de balans op. Welke aanbevelingen zijn inmiddels vertaald naar wetgeving? Zijn de sociale rechten ontluisterd? Is een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen een goed idee? Wat is dé fundamentele oplossing in het zzp-debat? Moet de politiek meer samenwerken met bedrijven om veranderingen op de arbeidsmarkt te (kunnen) realiseren? En welke aanbeveling van de Commissie-Borstlap wordt waarschijnlijk nog omgezet in wetgeving?Naast Hans Borstlap spreken wij met Willem Bouwens (hoogleraar VU), Leonard Verburg (emeritus hoogleraar RU), Myrthe van den Heuvel (advocaat Nimble Arbeidsrecht), Nataschja Hummel (universitair docent UU), Luuk Molendijk (advocaat Osborne Clarke), Barbara Zwezerijnen (advocaat QM) en Charlotte Dingemans (advocaat DingemansVanderKind).

#38 - Werkgeluk: reflectie, het gesprek en gen Z met Suzanne Sikkink en Sierd Nutma

Het begin van een nieuw jaar is een mooi moment van bezinning. Wat is werkgeluk? Welke rol speelt een serieus gesprek met collega’s? Wat is de verhouding tussen werkgeluk en geluk in de privésfeer? Zijn er nog veel stappen te zetten? Zou het recht op onbereikbaarheid het werkgeluk doen stijgen? En welke spiegels houdt de generatie Z ons voor over de wijze waarop wij nu met elkaar samenwerken?Vanuit het glazen huis op het LLU Congres 2024 schoven bij ons aan: Suzanne Sikkink (oprichter van CORE People) en Sierd Nutma (spreker, trainer en auteur op het gebied van mentale veerkracht en werkdruk bij Triangular Group).

#37 - Het jaar 2024: de kunst van klagen, uitzendkrachten en vaste contracten met Stefan Sagel en Evert Verhulp

Met Stefan Sagel en Evert Verhulp blikken wij terug op drie belangwekkende zaken uit 2024 die zien op de klachtplicht, gelijke behandeling van uitzendkrachten en het claimen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat heeft de Hoge Raad exact overwogen over de klachtplicht in het arbeidsrecht? Maakt het uit dat een andere werknemer al eerder heeft geklaagd? Welke gevolgen heeft de klachtplicht voor de praktijk? Hoe ruim is de gelijke behandelingsnorm ten aanzien van uitzendkrachten? Wat zijn de effecten daarvan voor de praktijk? En hoe kan een werknemer op basis van de Wet flexibel werken een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd afdwingen?Deze podcast is opgenomen in het glazen huis op het LLU Congres 2024. Deze aflevering schoven bij ons aan: Stefan Sagel (cassatieadvocaat De Brauw Blackstone Westbroek en hoogleraar Universiteit Leiden) en Evert Verhulp (hoogleraar Universiteit van Amsterdam en raadsheer-plaatsvervanger hof Amsterdam).Belangrijk: rond 21:00 min zegt Evert Verhulp ‘Richtlijn 2003/88/EG’, maar hij bedoelt ‘Richtlijn 2008/104/EG’.
Volgorde van de aflevering
(00:24) – Intro
(02:25) – De zaak van Stefan Sagel over de klachtplicht
(20:17) – De zaak van Evert Verhulp over gelijke behandeling van uitzendkrachten
(27:20) – De zaak van Niels over het claimen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Bronvermelding 
HR 20 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1278 (The Bunny Bunny Bar, ook wel bekend als La Bastille)HR 27 september 2024, ECLI:NL:HR:2024:1303 (Dosign)SEO, ‘De positie van uitzendwerknemers’, februari 2020Rb. Limburg 23 april 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:2000

#36 - Ontslag op staande voet: gek, gekker, gekst met Daniël van Gerven en Annemijn Westerduin

Kan het smeuïger dan het ontslag op staande voet? Sommige voorbeelden uit de praktijk kun je haast niet bedenken. Wanneer is een reden voor ontslag dringend? Wat is nog direct opzeggen (onverwijld)? Is ‘’je weet wel waarom’’ een duidelijke mededeling van de reden van ontslag? Welke rol spelen de persoonlijke omstandigheden? En het (ontbreken van) beleid? Hoe zit het met liefde op de werkvloer? In welke situaties heeft de ontslagen werknemer recht op een transitievergoeding? En waar gaat het in de praktijk vaak mis?Vanuit het glazen huis op het LLU Congres 2024 schoven bij ons aan: Daniël van Gerven (advocaat-partner bij Ploum) en Annemijn Westerduin (advocaat bij Pels Rijcken).In de studio kwamen ook nog langs: Chris Nekeman (advocaat bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VAAN), Ruud Schepers (advocaat-partner bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VJAA) en Loe Sprengers (advocaat-partner bij Sprengers en voorzitter van de VvA).En de tips voor de praktijk? Die komen mede vanuit de wandelgangen, waar wij spraken met: Ellen de Groot (kantonrechter Rechtbank Nederland), Pascal Besselink (advocaat bij DAS), Erik Steenis (advocaat bij Lexence), Ilse Baijens (advocaat bij Kennedy Van der Laan) en Daniël Maats (advocaat bij BVDV).
Volgorde van deze aflevering
(00:19) – Intro
(01:40) – Raar verhaal over de Efteling
(02:54) – Wennekes Lederwaren (favoriete arrest van Daniel van Gerven)
(05:20) – Kwik-Fit (favoriete arrest van Annemijn Westerduin)
(07:52) – Vereisten voor ontslag op staande voet
(08:36) – Persoonlijke omstandigheden bij ontslag
(16:41) – In de wandelgangen met de vraag: waar ziet u het in de praktijk wel eens misgaan op het gebied van ontslag op staande voet?
(19:32) – Het Dräger-arrest
(25:15) – Tips over het ontslag op staande voet
(29:42) – Aandacht voor met Chris Nekeman (VAAN), Ruud Schepers (VJAA) en Loe Sprengers (VvA)
Bronvermelding
Raar verhaal
- Rb. Amsterdam 11 september 2023, ECLI:NL:RBAMS:2023:5713
- HR 27 april 2001, ECLI:NL:HR:2001:AB1347 (Wennekes Lederwaren)
- HR 2 februari 2024, 2 februari 2024 (Kwik-Fit)
Ontslag op staande voet
- Vereisten (art. 7:677 BW)
- Voorbeelden dringende reden (art. 7:678-679 BW)
- Persoonlijke omstandigheden: HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849 (Van Essen/Schrijver)
- HR 20 april 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV9532 (Bijenkorf)
Verwijtbaarheid (ontslag en transitievergoeding)
- Verwijtbaarheid en ontslag op staande voet: HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282 (Nutricia)
- Transitievergoeding bij ontslag op staande voet: HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484 (Dräger) 
Werknemer vecht ontslag op staande voet aan
- Vernietiging van de opzegging of billijke vergoeding (art. 7:681 BW)
- Berekening billijke vergoeding: hr ew hairstyle
 

#35 - Reorganiseren: bijltjesdag, collectief ontslag en stoelendans – wie blijft staan? Met Peter van Unnik en Olav van der Kind

Een onderneming kan om verschillende redenen kiezen voor een reorganisatie. Voor werknemers kan een reorganisatie grote gevolgen hebben: van ander werk, een andere leidinggevende en een andere werkplek tot het krijgen van ontslag. Waar moet een ondernemer bij een reorganisatie allemaal rekening mee houden? Welke bescherming genieten werknemers? In hoeverre kan een werkgever kiezen wie hij om bedrijfseconomische redenen ontslaat? Welke rol spelen het UWV, de vakbonden en de ondernemingsraad daarbij? Wanneer riekt de stoelendansmethode naar misbruik? En zijn reorganisaties niet gewoon een teken van bestuurlijke luiheid? Inbellers: Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) en Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind).
Kleine aanvulling op de aflevering: op 28:58 min zegt Niels ‘’Je krijgt 100% een WW-uitkering’’, daarmee doelt Niels op het krijgen van de WW-uitkering en niet op de hoogte van de uitkering.
Volgorde van deze aflevering
(00:24) – Intro
(00:37) – Raar verhaal over de reorganisatie bij NedCar
(02:10) – Wat is een reorganisatie
(03:27) – Wanneer mogen bedrijven reorganiseren
(06:00) – Juridische verplichtingen voor bedrijven bij een reorganisatie
(08:10) – Peter van Unnik (oprichter van De Organisatieadviseurs) over de vraag of reorganisaties niet gewoon een teken zijn van bestuurlijke luiheid
(13:47) – Rechten van werknemers bij een reorganisatie
(16:00) – Volgorde van de groepen bij een reorganisatie en uitwisselbaarheid
(21:20) – Olav van der Kind (advocaat bij DingemansVanderKind) over de stoelendansmethode
(25:50) – Collectief ontslag
(29:21) – Aandacht voor
(30:21) – Tip van de aflevering
Bronvermelding 
Raar verhaal- Bijltjesdag bij NedcarOntslag om bedrijfseconomische redenen- Vervallen van arbeidsplaatsen (art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub a BW)- Uitwisselbare functies (art. 13 Ontslagregeling)- Juiste ontslagvolgorde (art. 11 Ontslagregeling)- Herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW jo. 9 Ontslagregeling)- Opzegverboden (art. 7:670 BW)- Advies ondernemingsraad (art. 25 WOR)Collectief ontslag- Begrip collectief ontslag (art. 3 lid 1 WMCO)- Mededelingsplicht werkgever (art. 3 en 4 WMCO)- Sancties bij niet-naleven mededelingsplicht (art. 6 en 7 WMCO)

#34 - Burn-out: voorkomen, genezen en de 24-uurseconomie met Peter Bakker en Martin Obschonka

Werknemers verzuimden in 2021 maar liefst 11 miljoen dagen met werkstress als reden. De verzuimkosten van werkstress kwamen voor werkgevers uit op € 3,3 miljard, om nog maar te zwijgen over de kosten voor de samenleving en – niet te vergeten – de emotionele kosten voor werknemers. De cijfers liegen er niet om. Wat moet een werkgever doen om een burn-out te voorkomen? Hoe is dat voor werknemers in een 24-uurseconomie? Waar heeft de werknemer recht op als hij uitvalt met een burn-out? Is het recht op onbereikbaarheid het ei van Columbus? En wat kunnen werknemers op het gebied van burn-outs leren van ondernemers? Inbellers: Peter Bakker (woordvoerder NVVK) en Martin Obschonka (hoogleraar Entrepreneurship UvA).
Belangrijk: rond minuut 12 heeft Niels het over 40% van de bankiers die meer dan 90 uur per week werken, dit is een verspreking en moet 14% zijn.
 
Volgorde van deze aflevering
(00:24) – Intro
(02:02) – Raar verhaal over de definitie van een burn-out
(03:32) – Confronterende Cijfers over burn-outs
(05:27) – Belangrijkste redenen dat mensen tegen burn-outs aanlopen
(06:40) – Verantwoordelijkheden van werkgevers bij het voorkomen van burn-outs
(09:00) – Regels rondom arbeidstijden
(13:15) – Peter Bakker (woordvoeder NVVK) over burn-outklachten onder zorgverleners
(18:50) – De verplichtingen van werkgever als een werknemer uitvalt met een burn-out
(22:22) – Recht op onbereikbaarheid
(25:00) – Aandacht voor
(26:16) – Martin Obschonka (hoogleraar Entrepreneurship UvA) over wat we kunnen leren van ondernemers bij het voorkomen van burn-outs
Vindplaatsen
Raar verhaalMaslach, C. (1982). Burnout: The Cost of Caring. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.Cijfers en statistiekenTNO, ‘Werkstress’TNO, ‘Feit of fictie?: Generatieverschillen in mentale gezondheid op het werk’Financial News, ‘JPMorgan just capped bankers’ work at 80 hours a week – but there’s still one big exception’Veiligheid en gezondheid: arbeidsomstandighedenWerkgever is verantwoordelijk en moet beleid voeren (art. 3 lid 1 Arbowet)Werkgever moet voorkomen of beperken van psychosociale arbeidsbelasting (art. 3 lid 2 Arbowet)Werkgever moet de risico’s in een RI&E vastleggen en een plan van aanpak hebben (art. 5 Arbowet, art. 2.15 Arbobesluit)Werkgever moet de werknemer inlichten over de risico’s (art. 8 Arbowet)Veiligheid en gezondheid: arbeidstijdenDeugdelijke registratie (art. 4:3 Arbeidstijdenwet)Maximale arbeidstijd: 12 uur per dienst, 60 uur per week, gemiddeld 55 uur in 4 aaneengesloten weken, gemiddeld 48 uur in 16 aaneengesloten weken (art. 5:7 Arbeidstijdenwet)Pauze: minstens 30 minuten bij 5,5 uur arbeid, minstens 45 minuten bij 10 uur arbeid (art. 5:4 Arbeidstijdenwet)Dagelijkse (8/11 uur) en wekelijkse (36 uur) onafgebroken rusttijd (art. 5:3 en 5:5 Arbeidstijdenwet)Uitzondering arbeidstijdenwetgeving: meer dan drie keer het minimumloon (art. 2:1:1 Arbeidstijdenbesluit)Strikte uitzondering arbeidstijdenwetgeving vanuit Europa (zie bijvoorbeeld HvJ EU 26 juli 2017, C-175/16, ECLI:EU:C:2017:617)Werknemer valt uitOpzegverbod tijden ziekte (art. 7:670 lid 1 BW)Re-integratieverplichtingen werkgever en werknemer (art. 7:658a en 7:660a BW)Loondoorbetaling bij ziekte (art. 7:629 BW)Werkgeversaansprakelijkheid (art. 7:658 BW)Werkgeversaansprakelijkheid ziet ook op psychisch letsel (HR 11 maart 2005, ECLI:NL:HR:2005:AR6657 (ABN AMRO/Nieuwenhuys))Recht op onbereikbaarheidVoorstel gesprek over bereikbaarheid buiten werktijd

#33 - Sportrecht: het EK, de Olympische Spelen en zaakwaarnemers met Roberto Branco Martins

De sportzomer van 2024 zit bomvol met het EK, de Olympische Spelen en de Tour de France. In deze aflevering schuift sportrechtexpert Roberto Branco Martins aan om ons alles te vertellen over de juridische facetten van de sportwereld. Hoe zit het met zzp’ers in de sport? Wat voor overeenkomsten hebben de Oranje leeuwen met de KNVB? Wat gebeurt er als een wielrenner als Pidcock met 130 km/u crasht in een afdaling? Waarom gaat voetballer Lassana Diarra het internationale transfersysteem op zijn kop zetten? En welke rol hebben advocaten en zaakwaarnemers in het voetbal? 
Volgorde van deze aflevering
(00:24) – Intro
(02:45) – Wat Roberto zo mooi vindt aan sportrecht
(03:55) – Hoe Roberto naar het EK kijkt
(04:18) – De transfer van Ian Maatsen naar Aston Villa
(06:55) – Raar verhaal
(09:30) – De juridische kanten van het EK
(13:20) – De juridische kanten van de Olympische Steden
(17:47) – Arbeidsovereenkomst of werken als zzp’er in de sport
(25:44) – Quotes uit het nieuws
(38:55) – De zaak Stefan de Vrij
(43:00) – De zaak Lassana Diarra en de bom onder het huidige transfersysteem
(50:38) – Wie gaat het EK winnen