#36 - Ontslag op staande voet: gek, gekker, gekst met Daniël van Gerven en Annemijn Westerduin

Kan het smeuïger dan het ontslag op staande voet? Sommige voorbeelden uit de praktijk kun je haast niet bedenken. Wanneer is een reden voor ontslag dringend? Wat is nog direct opzeggen (onverwijld)? Is ‘’je weet wel waarom’’ een duidelijke mededeling van de reden van ontslag? Welke rol spelen de persoonlijke omstandigheden? En het (ontbreken van) beleid? Hoe zit het met liefde op de werkvloer? In welke situaties heeft de ontslagen werknemer recht op een transitievergoeding? En waar gaat het in de praktijk vaak mis?

Vanuit het glazen huis op het LLU Congres 2024 schoven bij ons aan: Daniël van Gerven (advocaat-partner bij Ploum) en Annemijn Westerduin (advocaat bij Pels Rijcken).

In de studio kwamen ook nog langs: Chris Nekeman (advocaat bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VAAN), Ruud Schepers (advocaat-partner bij Kennedy Van der Laan en voorzitter van de VJAA) en Loe Sprengers (advocaat-partner bij Sprengers en voorzitter van de VvA).

En de tips voor de praktijk? Die komen mede vanuit de wandelgangen, waar wij spraken met: Ellen de Groot (kantonrechter Rechtbank Nederland), Pascal Besselink (advocaat bij DAS), Erik Steenis (advocaat bij Lexence), Ilse Baijens (advocaat bij Kennedy Van der Laan) en Daniël Maats (advocaat bij BVDV).

Volgorde van deze aflevering

• (00:19) – Intro
• (01:40) – Raar verhaal over de Efteling
• (02:54) – Wennekes Lederwaren (favoriete arrest van Daniel van Gerven)
• (05:20) – Kwik-Fit (favoriete arrest van Annemijn Westerduin)
• (07:52) – Vereisten voor ontslag op staande voet
• (08:36) – Persoonlijke omstandigheden bij ontslag
• (16:41) – In de wandelgangen met de vraag: waar ziet u het in de praktijk wel eens misgaan op het gebied van ontslag op staande voet?
• (19:32) – Het Dräger-arrest
• (25:15) – Tips over het ontslag op staande voet
• (29:42) – Aandacht voor met Chris Nekeman (VAAN), Ruud Schepers (VJAA) en Loe Sprengers (VvA)

Bronvermelding

Raar verhaal

- Rb. Amsterdam 11 september 2023, ECLI:NL:RBAMS:2023:5713

- HR 27 april 2001, ECLI:NL:HR:2001:AB1347 (Wennekes Lederwaren)

- HR 2 februari 2024, 2 februari 2024 (Kwik-Fit)

Ontslag op staande voet

- Vereisten (art. 7:677 BW)

- Voorbeelden dringende reden (art. 7:678-679 BW)

- Persoonlijke omstandigheden: HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849 (Van Essen/Schrijver)

- HR 20 april 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV9532 (Bijenkorf)

Verwijtbaarheid (ontslag en transitievergoeding)

- Verwijtbaarheid en ontslag op staande voet: HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282 (Nutricia)

- Transitievergoeding bij ontslag op staande voet: HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484 (Dräger) 

Werknemer vecht ontslag op staande voet aan

- Vernietiging van de opzegging of billijke vergoeding (art. 7:681 BW)

- Berekening billijke vergoeding: hr ew hairstyle