Juridisch Geneuzel

#32 - Morele ambitie met Julia van Boven: een elitair en linksideaal?

De grootste verspilling van onze tijd is de verspilling van talent. In deze aflevering schuift Julia van Boven (co-founder en community director van The School for Moral Ambition) de gehele aflevering aan om het te hebben over morele ambitie, waarin succes gelijk staat aan oplossingen voor wereldproblemen en niet aan een dik salaris of deftige titel. Hoe staat het met de morele ambitie onder juristen? Welke morele verantwoordelijkheid hebben overheden, bedrijven en individuen? Kan ieder individu bijdragen aan een oplossing van een (wereld)probleem? En is morele ambitie niet een elitair en linksideaal?
Volgorde van deze aflevering
(00:24) – Intro
(02:33) – Raar verhaal
(05:30) – Wat Julia allemaal heeft gedaan op werkgebied
(06:15) – The School for Moral Ambition
(10:07) – Moral Ambition Fellowship
(12:35) – Financiering van The School of Moral Ambition
(13:10) – Wat Julia zelf heeft opgegeven om dit avontuur aan te gaan
(17:14) – Circles van The School for Moral Ambition
(21:00) – Morele ambitie onder juristen
(24:10) – Quotes uit het nieuws
(31:23) – Wat kunnen we verwachten van bedrijven
(32:23) – Wat kunnen we verwachten van individuen
(33:50) – Discussie rechts en links ten opzichte van morele ambitie
(36:38) – De kracht van mensen vragen mee te doen
(37:50) – Of/of
(39:00) – Jezelf of de maatschappij veranderen
(39:35) – Hoe kun je anderen in beweging zetten

#31 - Kwalificatie: de route, het speelveld en handhaving met John Piepers

Op 1 januari 2025 wordt het handhavingsmoratorium van de Belastingdienst opgeheven. Inmiddels bestaat het Deliveroo-arrest meer dan een jaar, moet de Hoge Raad zich binnenkort weer uitlaten over kwalificatie inzake Uber en wordt in Den Haag druk gesleuteld aan een conceptwetsvoorstel. In deze aflevering voor de fijnproever: wat gaat de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 anders doen? Hoe gaan rechters om met de gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest? Wat kunnen we verwachten van de Hoge Raad inzake Uber? En is flexibiliteit binnen de arbeidsovereenkomst niet ook mogelijk? Inbeller: John Piepers (programmamanager handhaving arbeidsrelaties Belastingdienst)
*Ter aanvulling op het derde antwoord van John (op 14:55 in de aflevering) nog het volgende: dit is vooruitlopend op de nieuwe regelgeving, deze aangepaste wetgeving zal namelijk een steuntje in de rug zijn bij het realiseren van compliant gedrag.*
Volgorde van deze aflevering 
(00:24) – Intro
(01:25) – Raar verhaal 
(04:10) – Juridisch Jargon 
(07:19) – John Piepers (Programmamanager Handhaving Arbeidsrelaties bij de Belastingdienst) over het opheffen van het handhavingsmoratorium vanaf 1 januari 2025
(16:08) – Gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest   
(19:04) – De verwachtingen over de Hoge Raad inzake Uber  
(22:37) – Conceptwetsvoorstel VBAR  
(25:18) – Aandacht voor
(26:00) – Tip van de aflevering 
Vindplaatsen   
Raar verhaalHR 25 maart 2011, ECLI:NL:HR:2011:BP3887 (Gouden Kooi)Handhavingsplan BelastingdienstHandhavingsplan, perspectiefnota en memo 2024Uitspraken over kwalificatieHR 14 november 1997, ECLI:NL:HR:1997:ZC2495 (Groen/Schoevers)HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Gemeente Amsterdam)HR 24 maart 2023, ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo/FNV)Hof Amsterdam 3 oktober 2023, ECLI:NL:GHAMS:2023:2220 (Uber/FNV)ConceptwetsvoorstelWet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR)

#30 - De loonkloof: interview met Sophie van Gool

De cijfers over de loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft zorgwekkend. In deze aflevering gaan wij over die kloof in gesprek met econoom en salaristijger Sophie van Gool, auteur van het boek Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen. Wij bespreken de oorzaken en mogelijke oplossingen van de loonkloof, maar ook minder voor de hand liggende onderwerpen komen aan bod, zoals de Zuidas, een nobelprijswinnaar, opvallende quotes uit de media, een Europese richtlijn en verplicht ouderschapsverlof. Tot slot kon Sophie het niet laten om ons, twee witte mannen, eens goed voor het blok te zetten.
Volgorde van deze aflevering 
(00:24) – Intro
(02:19) – Raar verhaal 
(03:42) – Recente cijfers over de loonkloof  
(06:08) – Verschil tussen loonkloof en loondiscriminatie
(07:29) – Is er iets veranderd op de Zuidas
(09:33) – Aandacht besteden aan dagen als Internationale Vrouwendag  
(11:15) – Waarom lonen dalen als veel vrouwen bepaald werk gaan doen  
(13:57) – De oorzaken van de loonkloof
(18:47) – Loonkloof bij zzp’ers  
(19:57) – Tussenronde (eens/oneens)    
(23:20) – Oplossingen vanuit de wetgever
(34:23) – Bonusronde (quotes)
(38:37) – Oplossingen voor de loonkloof
(46:33) – Wat kun je zelf doen aan de loonkloof 
Vindplaatsen   
Boek Sophie van Gool, Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doenCijfers CBS over de loonkloofLoonkloof bij zzp’ersGelijke behandeling tussen mannen en vrouwen (art. 7:646 BW)Richtlijn ter versterking van de gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid Zwangerschaps- en bevallingsverlof: hoofdstuk 3 WAZOOuderschapsverlof: hoofdstuk 6 WAZO (waar in de podcast 5 weken wordt gezegd, moet dat 9 weken zijn)

#29 - Payrolling: vormen, risico’s en toekomst(bestendigheid) met Ronald Dekker en Maarten Tanja

De werkgever kan het ‘juridische werkgeverschap’ uitbesteden aan een payrollbedrijf. Er bestaan ook andere payrollvarianten, zoals de werkende die zijn facturatie en administratie door een payrollbedrijf laat doen. Welke vormen bestaan er allemaal? Wat is het verschil met uitzenden? Zijn payrollwerknemers slechter af dan ‘reguliere’ werknemers? Wat zijn de risico’s voor payrollbedrijven? Welke gevolgen heeft payrolling op de economie en de arbeidsmarkt? En wat is de toekomst van payrolling? Inbellers: Ronald Dekker (arbeidseconoom bij TNO) en Maarten Tanja (advocaat-partner bij Köster advocaten).Volgorde van deze aflevering 
(00:24) – Intro
(00:38) – Raar verhaal 
(02:23) – Wat is payrolling
(04:43) – Verschillen tussen uitzenden en payrolling
(06:46) – Bellen met Ronald Dekker (arbeidseconoom TNO) over de effecten van payrolling op de economie en arbeidsmarkt
(10:58) – Ontslagbescherming bij payrolling  
(14:33) – Aansprakelijkheid en payrolling   
(16:18) – Payrolling en gelijke positie als werknemers   
(17:20) – Opstelling overheid ten aanzien van payrolling 
(18:41) – Zzp’er en payrolling  
(19:29) – Bellen met Maarten Tanja (advocaat partner bij Köster advocaten) over de toekomst van payrolling   
(25:48) – Aandacht voor  
(27:32) – Tip van de aflevering
Vindplaatsen   
Raar verhaal- Hof Arnhem-Leeuwarden 18 juli 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:6505Juridisch kader- Payrollovereenkomst (art. 7:692 BW)- Payrollregime (art. 7:692a BW)- HR 4 november 2016, ECLI:NL:HR:2016:2356 (Care4Care)- Norm gelijke behandeling arbeidsvoorwaarden (art. 8a Waadi)Aandacht voor- Brief over handhavingsmoratorium kwalificatie arbeidsrelaties

#28 - ESG: de ‘S’ van Social en kansen voor werkgevers met Jan Bouwens en Paul van der Heijden

In het debat over duurzaam ondernemen worden al enige tijd de zogenoemde ESG-factoren betrokken. Wat houdt ESG in, meer specifiek de ‘S’ van Social? Welke wetgeving is er momenteel op dit gebied? Hoe verhoudt flexwerk zich tot de ESG-score van een onderneming? Leidt een hoge ESG-score tot een betere financiële situatie voor een onderneming? En hoe kunnen of moeten bedrijven zich in de toekomst onderscheiden op hun ESG-beleid? Inbellers: Jan Bouwens (hoogleraar accounting UvA) en Paul van der Heijden (emeritus hoogleraar arbeidsrecht LU).
Volgorde van deze aflevering 
(00:24) – Intro
(00:39) – Raar verhaal 
(02:13) – Waar staat ESG voor 
(05:13) – Eigen verantwoordelijkheid van bedrijven 
(06:02) – Voorbeelden van de S in ESG
(09:33) – ESG ratingbureau 's 
(10:38) – Bellen met Jan Bouwens (professor accounting UvA) over de invloed van ESG-scores op de financiële situatie van een onderneming    
(15:17) – Meer werknemers aantrekken als je veel aandacht geeft aan ESG als bedrijf 
(17:48) – De juridische kanten van ESG  
(22:17) – Bellen met Paul van der Heijden (professor emeritus hoogleraar internationaal arbeidsrecht Universiteit Leiden) over de juridische kanten van ESG  
(30:00) – Hoe bedrijven meer eigen verantwoordelijkheid kunnen nemen 
(32:46) – Tip van de aflevering 
Vindplaatsen 
Corporate Governance CodeWet zorgplicht kinderarbeid (Stb. 2019, 401)Wet evenwichtiger maken van de verhouding tussen mannen van vrouwen in het bestuur en de RvC (Stb. 2021, 495)ILO, ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, 2022P. de Beer & W. Conen, ‘Wat is een duurzame economie ons waard?’, AIAS-HSI Kort & Bonding 16. Amsterdam: AIAS-HSI, Universiteit van Amsterdam, 2023.N.M.Q. van der Neut & J.P.H. Zwemmer, ‘De ‘S’ in ESG en het gebruikmaken van een flexibele schil bij de inzet van arbeidskrachten in de onderneming’, TAC 2023/3.

#27 - De zzp’er: loon, aansprakelijkheid, opzegging en ‘een’ proefschrift met Jaap van Slooten, Harriët Schelhaas en Ruth de Bock

Op 8 december 2023 verdedigde Niels zijn proefschrift ‘De verbintenisrechtelijke bescherming van de kleine opdrachtnemer’. De uitkomsten van zijn proefschrift en het belang daarvan voor de praktijk staan in deze aflevering centraal. Wat is de rechtspositie van de ‘echte’ zzp’er op de thema’s loon, aansprakelijkheid en opzegging? Is er meer bescherming dan wordt gedacht? Waarom is er überhaupt bescherming? Hoe kan (of moet) onderscheid worden gemaakt tussen verschillende zzp’ers? En komt er minder spanning op de kwalificatievraag te staan als meer bescherming mogelijk blijkt? Inbellers: Jaap van Slooten (hoogleraar UvA en advocaat bij Stibbe), Harriët Schelhaas (decaan en hoogleraar EUR) & Ruth de Bock (advocaat-generaal bij de Hoge Raad en hoogleraar UvA). Volgorde van deze aflevering 
(00:24) – Intro
(00:54) – Raar verhaal
(03:20) – Het schrijven van een proefschrift  
(05:33) – Wanneer gaat het om een kleine opdrachtnemer
(10:42) – Bellen met Jaap van Slooten (hoogleraar UvA en advocaat bij Stibbe) over het proefschrift van Niels   
(15:57) – Drie thema’s: loon, schade & aansprakelijkheid en opzegging
(18:22) – Thema 1: loon
(26:11) – Bellen met Harriët Schelhaas (decaan en hoogleraar EUR) over het proefschrift van Niels
(31:28) – Thema 2: schade en aansprakelijkheid  
(38:14) – Thema 3: opzegging  
(43:30) – Bellen met Ruth de Bock (advocaat-generaal bij de Hoge Raad en hoogleraar UvA) over het proefschrift van Niels
(48:18) – Conclusies van zijn proefschrift
(52:45) – De verdediging op 8 december 2023  
Vindplaatsen
Proefschrift Niels van der NeutDe verbintenisrechtelijke bescherming van de kleine opdrachtnemer:
Gratis te downloaden via de UvA
Te koop via Kluwer

#26 - De verkiezingen: minimumloon, flex, ziekte en zzp met Nic Vrieselaar en Giedo Jansen

In deze verkiezingsspecial staan de standpunten uit de verkiezingsprogramma’s van de drie grootste partijen (in de peilingen) centraal. Wat zeggen de programma’s over het minimumloon, vast en flex, ziekte en de zzp’er? Welke invloed heeft de regulering van werk op het stemgedrag van mensen? Hoe wordt alles eigenlijk gefinancierd? En wat viel ons verder op? Tot slot kunnen we het niet laten om een gokje te wagen over de verkiezingsuitslag. Inbellers: Nic Vrieselaar (senior econoom Rabobank) en Giedo Jansen (universitair docent regulation of labour UvA).
Volgorde van deze aflevering 
(00:24) – Intro
(01:25) – Raar verhaal over Pieter Omtzigt
(03:00) – Minimumloon
(07:27) – Bellen met Nic Vrieselaar (senior econoom Rabobank) over welzijn en welvaart in de drie verkiezingsprogramma’s
(13:34) – Flex en vast  
(17:48) – Ziekte
(20:30) – Zzp’er
(24:08) – Wat ons verder nog opviel in de verkiezingsprogramma’s
(26:11) – Bellen met Giedo Jansen (universitair docent regulation of labour UvA) over de invloed van de regulering van werk op het kiesgedrag
(30:23) – Aandacht voor
(31:07) – Tip van de aflevering
Vindplaatsen 
Raar verhaal
Pieter Omtzigt wil pas lootje trekken na pakjesavond (De Speld)
Verkiezingsprogramma’s
VVD
NSC
GroenLinks – PvdA
Rapport van de Orde van Advocaten
NOvA-commissie: ruim helft verkiezingsprogramma’s voldoet niet volledig aan minimumnormen van de rechtsstaat

#25 - Faillissement: de curator, werknemersbescherming en boeventrucs met Hanneke De Coninck en Job van der Pijl

De laatste tijd gaan steeds meer bedrijven failliet: van Van Moof en BCC tot Vacansoleil en Big Bazar. Wat is er aan de hand? Wat is de rechtspositie van een werknemer als zijn werkgever failliet wordt verklaard? Hoe zit het bijvoorbeeld met het salaris, de ontslagbescherming en een WW-uitkering? En welke rechtspositie heeft de werknemer als het failliete bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf? Hoe gaat een curator te werk? En hoe ziet de toekomst van het arbeids- en insolventierecht eruit, gelet op de drie wetsvoorstellen? Inbellers: Hanneke De Coninck (advocaat-partner bij Florent en curator van Big Bazar) en Job van der Pijl (advocaat-partner bij DingemansVanderKind en universitair docent UvA).Volgorde van deze aflevering
(00:25) – Intro
(03:10) – Raar verhaal over slimme bv  
(04:20) – Insolventieprocedures in Nederland
(06:00) – Aanstellen van een curator bij een faillissement
(06:50) – Opzegverboden tijdens faillissement
(08:36) – Bellen met Hanneke De Coninck (advocaat-partner bij Florent en curator van Big Bazar) over faillissement vanuit de ogen van een curator
(13:27) – Recht op een WW-uitkering als werknemer
(14:30) – Bizarre verschillen qua bescherming binnen en buiten faillissement in Nederland
(17:20) – Pre-pack
(19:16) – Bellen met Job van der Pijl (advocaat-partner bij DingemansVanderKind en universitair docent UvA) over de 3 wetsvoorstellen over de toekomst van het arbeids- en insolventierecht
(24:13) – Aandacht voor
(25:14) – Tip van de aflevering
Vindplaatsen Raar verhaalRb. Gelderland 1 februari 2018, ECLI:NL:RBGEL:2018:447 (Tuunte je ziet er goed uit B.V.)Insolventie algemeen- Procedure faillissement (art. 1-213 Fw)- Surséance van betaling (art. 214-283 Fw)- Procedure natuurlijke personen (art. 284-362 Fw)- Wet homologatie onderhands akkoord (art. 369-387 Fw)- Failliete werkgever wordt beschikkingsonbevoegd (art. 23 jo. 35 Fw)- Curator verkrijgt beheer en beschikking over de onderneming (art. 68 Fw)- Rechter-commissaris houdt toezicht (art. 64 Fw)Minder werknemersbescherming bij faillissement werkgever- Geen ontslagvergunning vereist (art. 13a en 40 Fw)- Wettelijke opzegtermijnen zijn gemaximaliseerd (art. 40 Fw)- Transitievergoeding is niet verschuldigd (art. 7:673c BW)- Loongarantieregeling UWV (art. 61 e.v. WW)- Uitzondering regels overgang van onderneming bij doorstart (art. 7:666 BW en art. 5 Richtlijn 2001/23/EG)- HvJ EU 22 juni 2017, ECLI:EU:C:2017:489 (Smallsteps)- HvJ EU 28 april 2022, ECLI:EU:C:2022:321 (Heiploeg)- HR 6 oktober 2023, ECLI:NL:HR:2023:1372 (Heiploeg)

#24 - Interview met Stefan Sagel: de Hoge Raad, opvallende zaken en vuurtorens

In deze aflevering spreken wij bij De Brauw Blackstone Westbroek met Stefan Sagel (hoogleraar en cassatieadvocaat). Wij behandelen het cassatieproces, de Borgersbrief, opvallende zaken, ethische keuzes en de toekomst van het arbeidsrecht. Ook minder voor de hand liggende onderwerpen passeren de revue, waaronder vuurtorens, LinkedIn-posts en FC Sankt Pauli. Een afrondende tip in welke fase advocaten het beste een cassatieadvocaat kan laten meekijken, kan uiteraard niet ontbreken.Volgorde van deze aflevering 
(00:30) - Intro
(01:50) - Vuurtorentjes
(02:35) - Raar verhaal over de Hoge Raad
(04:10) - Het proces van cassatie
(07:00) - Borgersbrief
(09:50) - Hoe Stefan cassatieadvocaat is geworden
(12:30) - Vreemde of bijzondere zaken die Stefan heeft meegemaakt
(17:00) - Zaken waarin Stefan niet in het gelijk is gesteld
(19:07) - Ja/nee ronde
(21:36) - Hoge Raad doet een zaak zelf af
(23:10) - Zaken die hij won maar die op papier niet zoveel deden
(25:06) - Eens/oneens ronde
(32:00) - Arbiter A bij de KNVB
(34:50) - Wat Stefan zou willen wijzigen aan het arbeidsrecht
(35:54) - Aandacht voor
(36:40) - Tip van de aflevering
Vindplaatsen 
Eerste cassatiezaak van Stefan SagelHR 10 oktober 2003, ECLI:NL:HR:2003:AF9444 (Van der Male/Den Hoedt)Zaak die Stefan Sagel meeste is bijgeblevenHR 23 maart 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV0616 (Davelaar/Allspan)Zaak afgedaan op art. 81 Wet ROHR 14 april 2023, ECLI:NL:HR:2023:559 (Erasmus MC)Wijziging die Stefan Sagel graag zou zien- Art. 7:613 BW- Art. 7:611 BW- HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847 (Stoof/Mammoet)- HR 25 november 2022, ECLI:NL:HR:2022:1759

#23 - Pesten op de werkvloer: beleid, de vertrouwenspersoon, loon en ontslag met Lode Godderis en Laura Willemse

Pesten op de werkvloer kan in verschillende vormen gebeuren: van flauwe grappen en roddelen tot het intimideren en buitensluiten van werknemers. Wordt er in Nederland veel gepest op de werkvloer? Welke verplichting heeft de werkgever om pesten te voorkomen? Wat is in dit kader de rol van een vertrouwenspersoon? Heeft de gepeste werknemer recht op loon als hij niet werkt vanwege de pesterijen? Kan de werkgever een pestende werknemer of de gepeste werknemer ontslaan? En wat als de gepeste werknemer zelf ontslag neemt? Inbellers: Lode Godderis (hoogleraar KU Leuven) en Laura Willemse (voorzitter Stichting Pesten op de Werkvloer).
Volgorde van deze aflevering 
(1:47) - raar verhaal over pesten op de werkvloer
(3:11) - Lode Godderis (hoogleraar KU Leuven & CEO IDEWE) over of er in Nederland en België verhoudingsgewijs veel wordt gepest op de werkvloer, kijkende naar de landen om ons heen  
(6:31) - verplichtingen werkgever om pesten op de werkvloer te voorkomen 
(8:43) - ziekmelden omdat je gepest wordt 
(12:48) - Laura Willemse (voorzitter Stichting Pesten op de Werkvloer) over de belangrijkste lessen voor bedrijven om pesten op de werkvloer te voorkomen
(16:01) - maatregelen nemen tegen de pestkop 
(17:34) - ontslag nemen of ontslagen worden als gepeste werknemer  
(20:43) - aandacht voor
(22:13) - tip van de aflevering
Vindplaatsen Verplichting werkgever beleid te voeren tegen pesten- Definitie psychosociale arbeidsbelasting (art. 1 lid 3 sub e Arbowet)- Arbobeleid (art. 3 lid 2 Arbowet)- RI&E (art. 5 Arbowet en art. 2.15 Arbobesluit)Loon bij pesten- Situatief arbeidsongeschikt (art. 7:628 BW en HR 27 juni 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC7669 (Mak/SGBO))- Ziek door pesten (art. 7:629 BW)Ontslag bij pesten- Verwijtbaar handelen pestende werknemer (art. 7:669 lid 3 sub e BW)- Verstoorde arbeidsrelatie (art. 7:669 lid 3 sub g BW)- Transitievergoeding bij opzeggen door werknemer (art. 7:673 lid 1 sub b BW)- Billijke vergoeding bij einde arbeidsovereenkomst met pestende werknemer (art. 7:671b lid 9 sub c BW)