Juridisch Geneuzel

#8 - De uitzendrelatie: het verlichte regime, de inlenersbeloning en de toekomst van uitzenden met Ton Wilthagen en Johan Zwemmer

De uitzendrelatie is al geruime tijd onderwerp van discussie: waar komt uitzendwerk eigenlijk vandaan? Welke kant gaat het op? Hoe werkt het verlichte regime? Wat zijn de rechten van de uitzendkracht? Wat is de rol van de Uitzend-cao? En is er te veel flexibiliteit? Inbellers: Ton Wilthagen (hoogleraar arbeidsmarkt TU) en Johan Zwemmer (advocaat en universitair docent UvA).
Volgorde van deze aflevering 
(0:50) - raadsel over uitzenden
(2:15) - uitzendrelatie
(5:07) - Ton Wilthagen (hoogleraar arbeidsmarkt Tilburg University) over het ontstaan en de toekomst van uitzendwerk
(7:36) - redenen om uitzendwerk in te zetten
(8:32) - het fasensysteem
(12:40) - Johan Zwemmer (advocaat en universitair docent Universiteit van Amsterdam) over het uitzendbeding bij een zieke uitzendkracht
(16:36) - salaris van uitzendkrachten
(19:36) - aandacht voor
(21:22) - tip van de aflevering
Vindplaatsen 
Raar verhaal– Aanbevelingen Aanjaagteam bescherming arbeidsmigranten (Commissie-Roemer)
De uitzendovereenkomst – Art. 7:690 BW– HR 4 november 2016, ECLI:NL:HR:2016:2357 (Care4Care)
Payrollovereenkomst – Art. 7:692-692a BW
Rapport driehoeksrelaties – ‘Driehoeksrelaties. De relatie met de Waadi en Wfz’
Sociaal akkoord – ‘Zekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenleving’
Rapport Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap)– Eindrapport ‘In wat voor land willen wij werken?’
Verlichte regime – Art. 7:691 BW
Uitspraak Johan Zwemmer – Hof Den Haag 17 maart 2020, ECLI:NL:GHDHA:2020:460
Uitzend-cao – ABU-cao – NBBU-cao 
Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs– Gelijkebehandelingsnorm (art. 8 Waadi)– Verbod tegenprestatie uitzendkracht (art. 9 Waadi)– Belemmeringsverbod (art. 9a Waadi)– Onderkruipersverbod (art. 10 Waadi)
Graag aandacht voor – Tips om ongestoord op vakantie te gaan

#7 - De zieke werknemer: loondoorbetaling, re-integratie en ziek uit dienst met Marlies Vegter en Niels Jansen

Er is veel te doen over de zieke werknemer: hoe zit het precies met de loondoorbetaling? Kan de werkgever voorwaarden stellen aan deze betaling? Wat wordt van de werkgever en werknemer verwacht in het kader van re-integratie? En onder welke omstandigheden kan een werknemer ziek uit dienst gaan en wat zijn hiervan de (financiële) gevolgen? Inbellers: Marlies Vegter (universitair docent UvA) en Niels Jansen (universitair docent UvA).
Volgorde van deze aflevering 
(0:55) - werknemer die met slechte knieën een marathon gaat rennen
(2:40) - drempel voor ziekmelding vervaagt
(4:00) - rechten van werknemers bij ziekte
(6:10) - uitsluitingsgronden bij loondoorbetaling
(8:19) - Marlies Vegter (universitair docent Universiteit van Amsterdam) over waar de werkgever en de werknemer op moeten letten als zij een re-integratietraject starten
(11:05) - langdurige re-integratietrajecten
(14:57) - Niels Jansen (universitair docent Universiteit van Amsterdam) over de langdurig zieke werknemer die kort na zijn herstel weer ziek wordt
(20:45) - ontslag bij ziekte
(23:45) - aandacht voor
(24:40) - tip van de aflevering
Vindplaatsen 
Raar verhaal– Rb. Noord-Nederland 20 september 2013, ECLI:NL:RBNNE:2013:5613
Loondoorbetalingsverplichting – Art. 7:629 BW – HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (Pontmeyer)– HR 14 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC6699 (Zutekouw/Van Oort)– HR 30 september 2011, ECLI:NL:HR:2011:BQ8134 (Kummeling/Oskam)
Re-integratie – Deskundigenoordeel: art. 7:629a BW, art. 76a lid 1 ZW en art. 32 Wet SUWI– Second opinion: art. 14 lid 2 sub g Arbowet en art. 2.14d Arbobesluit– Verplichtingen van de werkgever: art. 7:658a BW– Verplichtingen van de werknemer: art. 7:660a BW– Loonopschorting: art. 7:629 lid 6 jo. lid 7 BW– Loonstop: art. 7:629 lid 3 jo. lid 7 BW– HR 6 juni 2014, ECLI:NL:HR:2014:1341 (CSU personeel)– Loonsanctie: art. 7:629 lid 11 BW en art. 25 lid 9 Wet WIA
Ontslag – Ontslaggrond: art. 7:669 lid 3 sub b BW– Opzegverbod: art. 7:670 lid 1 BW– HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella)
Graag aandacht voor – Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap), ‘In wat voor land willen wij werken?’, p. 36 en 65

#6 - Concurrentiebeding: boetes, overstappende werknemers en uitkomen onder het beding met Kilian Wawoe en Hans Kamerbeek

Is het concurrentiebeding dood en begraven of levendiger dan ooit? Waarom wisselen mensen eigenlijk van baan? Wanneer is een concurrentiebeding geldig? Hoe kom je er als werknemer van af? En hoe zit het bij uitzendkrachten en zzp’ers? Inbellers: Kilian Wawoe (consultant personeelszaken en docent HRM VU) en Hans Kamerbeek (advocaat bij Kamerbeek Advocaten).
Volgorde van deze aflevering 
(0:50) - werknemer die een flinke boete krijgt
(2:25) - wat is een concurrentiebeding
(3:20) - verschil tussen relatiebeding en concurrentiebeding
(3:50) - Kilian Wawoe (consultant personeelszaken en docent HRM Vrije Universiteit) over de vraag waarom mensen van baan wisselen en of dit vaak gebeurt binnen dezelfde branche
(6:40) - concurrentiebeding in een overeenkomst
(10:15) - Hans Kamerbeek (advocaat bij Kamerbeek Advocaten) over de vraag wat een werknemer kan doen als hij onder een concurrentiebeding wil uitkomen
(14:50) - concurrentiebeding bij promotie, ontslag, uitzendkrachten en zpp'ers
(19:30) - aandacht voor
(20:30) - tip van de aflevering
(21:24) - luistervraag
Vindplaatsen 
Raar verhaal– Rb. Rotterdam 16 april 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:3246
Relatiebeding – HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364
Geldigheid concurrentiebeding – Art. 7:653 BW– HR 28 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC0384 (Philips/Oostendrop)– HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364– Hof Arnhem-Leeuwarden 24 september 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739
Zwaarder drukken – HR 9 maart 1979, ECLI:NL:HR:1979:AC0770 (Brabant/Van Uffelen)– HR 5 januari 2007, ECLI:NL:HR:2007:AZ2221 (AVM Accountants/Spaan)– Monteur tot verkoper binnendienst: Hof Arnhem 5 juni 2012, ECLI:NL:GHARN:2012:BX0494– Magazijnmedewerker tot accountmanager: Hof ’s-Hertogenbosch 9 februari 2021, ECLI:NL:GHSHE:2021:358
Uitzendkrachten – Art. 9a Waadi
Luistervraag – Voorstel: Kamerstukken II 2018/19, 35 074, 3, p. 134– Schrappen: Kamerstukken II 2018/19, 35 074, 38, p. 1

#5 - Platformeconomie: kansen, bescherming voor platformwerkers en discriminatie door algoritmes met Maarten Keune en Rachel Rietveld

De platformeconomie blijft groeien, maar dit geldt ook voor de (juridische) uitdagingen die dit fenomeen meebrengt: van kansen op het gebied van inclusie, innovatie en participatie, platformwerkers met weinig zekerheid en bescherming tot het gevaar van discriminerende algoritmes. Inbellers: Maarten Keune (hoogleraar sociale zekerheid en arbeidsverhoudingen UvA) en Rachel Rietveld (CEO ArbeidsmarktResearch UvA B.V. en promovendus UvA/TU Delft).
Volgorde van deze aflevering 
(0:38) - onderzoek van de Algemene Rekenkamer naar algoritmes bij de overheid
(1:25) - uitleg over wat de platformeconomie nou eigenlijk is
(3:00) - verschil tussen algoritmes en machine learning
(3:57) - Maarten Keune (hoogleraar sociale zekerheid en arbeidsverhoudingen Universiteit van Amsterdam) over de vraag of platformwerk een mogelijkheid is om goed te verdienen en vrij te leven of dat het eerder een onzeker bestaan is
(8:20) - platformwerkers als werknemers of zelfstandigen
(14:43) - Rachel Rietveld (manager/CEO bij ArbeidsmarktResearch BV en promovendus aan de UvA/TU Delft) over de juridische risico's van algoritmes bij platforms
(17:30) - discriminatie door algoritmes
(21:40) - aandacht voor
(23:02) - tip van de aflevering
Vindplaatsen
Raar verhaal– Onderzoek Algemene Rekenkamer
Deliveroo-zaken– Rb. Amsterdam 23 juni 2018, ECLI:NL:RBAMS:2018:5183.– Rb. Amsterdam 15 januari 2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:198.– Hof Amsterdam 16 februari 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:392.Kwalificatie arbeidsovereenkomst – Artikel 7:610 BW– HR 6 november 2020, ECLI:NL:HR:2020:1746 (X/Gemeente Amsterdam).– Eindrapport Commissie-Regulering van Werk (Commissie-Borstlap)– Reactie kabinet op advies Commissie-Regulering van Werk (Commissie-Borstlap)Discriminatie – Artikel 7:646-649 BW– Algemene wet gelijke behandeling– Wet gelijke behandeling mannen en vrouwen– Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid– Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekteGraag nog even aandacht voor – C.E. Criado Perez, ‘Onzichtbare vrouwen’, Amsterdam: Prometeus 2021 (derde druk), p. 210.

#4 - De verkiezingen: minimumloon, flexwerk, de zzp’er en gendergelijkheid met Paul de Beer, Hanneke Bennaars en Imran Hyder

De standpunten uit de verkiezingsprogramma’s van de 8 grootste partijen ten aanzien van de arbeidsmarkt staan centraal: van een hoger minimumloon, het terugdringen van flex, een soepeler ontslagsysteem, meer bescherming voor de zzp’er tot gendergelijkheid. Inbellers: Paul de Beer (hoogleraar arbeidsverhoudingen UvA), Hanneke Bennaars (universitair hoofddocent UvA) en Imran Hyder (advocaat arbeidsrecht bij Stibbe en nummer 30 op de lijst bij GroenLinks voor de Tweede Kamerverkiezingen).
Volgorde van deze aflevering 
(0:40) - leraar op middelbare school die zich rechts-extremistische uitlaat op sociale media
(2:57) - adviezen Commissie-Borstlap in verkiezingsprogramma's
(3:50) - verhoging minimumloon
(6:36) - Paul de Beer (hoogleraar arbeidsverhoudingen Universiteit van Amsterdam) over of de verhoging van het minimumloon het probleem van de werkende armen kan oplossen
(10:45) - zzp'ers in de verkiezingsprogramma's
(14:43) - Imran Hyder (advocaat arbeidsrecht bij Stibbe en nummer 30 op de lijst bij GroenLinks voor de Tweede Kamerverkiezingen) over wat hij zou veranderen aan de regels op het gebied van arbeid
(16:50) - ontslagrecht in de verkiezingsprogramma's
(20:12) - Hanneke Bennaars (universitair hoofddocent Universiteit van Amsterdam) over welk advies uit de Commissie-Borstlap echt moet worden opgevolgd
(24:00) - aandacht voor
(25:13) - tip van de aflevering
Vindplaatsen 
Raar verhaal– Hof Arnhem-Leeuwarden 24 maart 2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2509.
Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap)– Eindrapport ‘In wat voor land willen wij werken?‘
Verkiezingsprogramma’s – VVD – PVV – CDA– D66– PvdA– GroenLinks – SP – ChristenUnie 

Podcast Juridisch Geneuzel - Trailer

Het is serieus, maar eigenlijk ook weer niet. Studievrienden Hidde Bruinsma (freelancer) en Niels van der Neut (promovendus UvA) laten zien hoe recht ook leuk kan zijn. Aan de hand van sappige uitspraken worden actuele (arbeidsrechtelijke) vraagstukken op humoristische wijze besproken.

#3 - Ontslag: casanova op de werkvloer, de beëindigingsovereenkomst en reorganisatie met Evert Verhulp en Pascal Besselink

In deze onzekere en zware tijden is ontslag soms onvermijdelijk: van ontslag vanwege de verliefde dochter van de baas, het sluiten van een beëindigingsovereenkomst tot bedrijfseconomisch ontslag, in deze aflevering komen de op dit moment spelende vragen op het gebied van ontslag aan bod. Inbellers: Evert Verhulp (hoogleraar arbeidsrecht UvA) en Pascal Besselink (senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS).
Volgorde van deze aflevering 
(1:28) - Evert Verhulp (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam) over zijn favoriete verhaal op het gebied van ontslag
(5:10) - de verschillende vormen van ontslag
(6:00) - de beëindigingsovereenkomst
(8:53) - over het ontslagsysteem
(12:40) - Pascal Besselink (senior jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS) over andere zaken en vragen op het gebied van ontslag door corona
(15:45) - de transitievergoeding
(17:10) - werknemer die ontslag wil nemen
(19:00) - aandacht voor
(19:55) - tip van de aflevering
(20:45) - luistervraag
Vindplaatsen 
Uitspraak Evert Verhulp – HR 12 februari 1999, ECLI:NL:HR:1999:ZC2849 (Schrijver/Van Essen)
Beëindigingsovereenkomst – Artikel 7:670b BW– HR 14 januari 1983, ECLI:NL:PHR:1983:AG4523 (Hajziani/Van Woerden)
Ontslagsysteem – Opzegging met instemming werknemer, tenzij: artikel 7:671 BW– Opzegging (UWV): artikel 7:667 lid 6 jo. 7:671a BW– Ontbinding (kantonrechter): artikel 7:667 lid 6 jo. 7:671b BW– Opzegverboden: artikel 7:670 BW
Bedrijfseconomische redenen en reorganisatie – Redenen voor ontslag: artikel 7:669 1 jo. lid 3 BW– Herplaatsingsplicht: artikel 7:669 lid 1 BW– Ontslagvolgorde (afspiegelingsbeginsel): artikel 11 Ontslagregeling
Transitievergoeding  – Transitievergoeding: artikel 7:673 BW– Geen transitievergoeding bij faillissement werkgever: artikel 7:673c BW
Ontslag genomen door werknemer – Opzegtermijn werknemer: artikel 7:672 lid 4 BW– HR 12 september 1986, ECLI:NL:PHR:1986:AC2628 (Westhoff/Spronsen)Graag nog even aandacht voor – Stichting Prometheus Legal ConsultancyLuistervraag – Artikel 7:668 BW

#2 - Corona: loondoorbetaling, thuiswerken, vaccineren en festivals met Harriët Schelhaas en Jaap van Slooten

Corona roept ook juridisch veel (nieuwe) vragen op: van loondoorbetaling bij quarantaine, het recht op thuiswerken in je pyjamabroek, het meenemen van ongebruikte vakantiedagen tot privileges bij vaccineren, zoals naar een festival of voetbalstadion gaan, al deze vragen worden beantwoord in deze aflevering. Inbellers: Harriët Schelhaas (hoogleraar privaatrecht EUR) en Jaap van Slooten (hoogleraar arbeidsrecht UvA en advocaat bij Stibbe). 
Volgorde van deze aflevering 
(1:10) - werknemer die corona onterecht gebruikt als excuus
(2:25) - loondoorbetaling bij quarantaine
(5:32) - recht op thuiswerken in je pyjamabroek
(7:53) - vakantiedagen en corona
(11:54) - Harriët Schelhaas (hoogleraar privaatrecht Erasmus Universiteit Rotterdam) over privileges bij vaccineren, zoals naar een festival of voetbalstadion gaan
(15:15) - Jaap van Slooten (hoogleraar arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam en advocaat bij Stibbe) over het weigeren van vaccineren op straffe van ontslag
(23:00) - tip van de aflevering
Vindplaatsen 
Raar verhaal– Rb. Amsterdam 4 december 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:6046 
Loondoorbetaling – Loon quarantaine: art. 7:628 BW – Loon ziekte: art. 7:629 BW 
Thuiswerken – Thuiswerken: art. 5.4 jo. 1.47 lid 2 Arbeidsomstandighedenbesluit – Recht op thuiswerken: art. 2 Wfw – Wetsvoorstel ‘Werken waar je wil’ 
Vakantiedagen– Recht op 20 vakantiedagen: art. 7:634 BW– Vervallen wettelijke vakantiedagen: art. 7:640a BW en HvJ EU 6 november 2018, C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874 (Max Planck/Shimizu)– Vervallen bovenwettelijke (contractuele) vakantiedagen: art. 7:642 BW– Instemmen met vakantie: art. 7:638 BW 
Ontslag vanwege weigeren vaccinatie – Ontslag: art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 BW 
Tip van de aflevering– Eenzijdige wijziging is mogelijk via art. 7:613, 7:611, 6:258 en 6:248 BW en link – HR 29 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1864– Zie bijvoorbeeld de recente zaken GiEA 1 juli 2020, ECLI:NL:OGEAC:2020:161en Rb. Amsterdam 21 juli 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:3536 

#1 - De decembermaand: vrije dagen, de 13e maand, kerstpakketten en relatiegeschenken met Niels Jansen

Van uit de hand gelopen kerstborrels tot gezeur over kerstpakketten, alles komt langs in deze aflevering. Inbeller: Niels Jansen (universitair docent UvA). 
Volgorde van deze aflevering 
(1:52) - uit de hand gelopen personeelsfeest
(4:20) - werken tijdens de feestdagen
(7:55) - kerstpakketten en de 13e maand
(8:10) - Niels Jansen (universitair docent UvA)
(15:40) - relatiegeschenken
(17:00) - tip van de aflevering
Vindplaatsen 
– Personeelsfeest: Rb. Zwolle 2 september 2003, ECLI:NL:RBZWO:2003:AO1073, JAR 2003/219
– Instemmen werkgever vakantie: artikel 7:638 BW 
– Arbeidsvoorwaarde: HR 22 juni 2018, ECLI:NL:HR:2018:976 (FNV/Pontmeyer) 
– Tip: artikel 7:628 BW